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全球共有约600名福瑞人。其中,国内(含国内子公司)约480人,团队平均年龄35岁,平均司龄6年,是一支兼具稳定与活力的团队。


在遵守集体制度与规范的前提下,我们倡导扁平、快速响应的组织结构与工作环境,鼓励每名福瑞人都能作为一个能量中心,展现出积极的创新精神,实现自我价值,同时为患者、股东、社会创造价值。


实力铸就发展。我们乐于为员工提供发展的平台,关注员工的进步和成长,公司基层管理岗位中有55%来自于内部晋升,中层以上的管理岗位72%来自于内部选拔。同时,我们鼓励有能力的员工在公司“内部创业”的平台和机制上,成为公司的事业合伙人,实现自我事业的跨越式发展。


作为“福瑞人”,我们拥有以下特质
  • 价值导向
  • 支持与协作
  • 契约精神
  • 平等

公司的使命是“为员工、为患者、为股东、为社会创造价值”。

每名福瑞人在我们的团队中,要不断追求自己价值的实现,并致力于为患者、股东、社会创造价值。

我们要深刻理解医生与患者的需求,致力于为医生和患者提供更好的产品和服务;

并在为他人创造和提供价值的同时,提升个人推动公司发展、发现并主动妥善解决问题的能力,

不断实现更高的个人价值。

我们为了实现团队的共同目标而聚集在一起,休戚与共。一个人走的快,一群人走的更远。

我们应将自己的岗位职责和工作目标与团队和他人的工作目标结合起来考虑,

在共同的价值创造中,积极提供支持与帮助,特别是各职能支持部门和各级管理者更要做到这一点。

在维护公司利益、遵守制度重要原则的前提下,

我们推崇热情、灵活的支持与协作精神,反对推诿、教条的官僚作风。

“无以规矩不成方圆”,公共秩序对于任何一个组织都是必不可少的,

每名福瑞人都应信守行业公约,尊重我们团队的制度、流程、授权,此为组织契约。

 君子其“言必信,行必果”, 我们对患者、医生做出的服务承诺一定要信守,这是个人良好修养的体现;

我们对组织做出的业绩承诺一定要竭尽全力地实现,这是我们对结果导向的尊重,也是个人能力的展现,此为个人契约。

尊重组织契约以及个人契约,这就是我们所倡导的契约精神。


我们崇尚扁平化的组织结构,崇尚信息的互通共享,崇尚价值的共同创造。

对我们来说,“岗位的不同”是在知识、经验、能力的不同侧重下,组织分工的不同。

我们认为各个岗位不存在地位上的高低关系,每个岗位都是平等的。

因此每个岗位都具备其独立的价值,每个岗位的任职人则对自己岗位的职责和价值负责。

在福瑞,我们有许多实时沟通和信息共享的平台,每个人都可以随时地说出你的想法,展示你的工作成绩。


作为“福瑞人”需要具备的胜任能力

知识经验:

对某些特定领域的了解、信息获取,以及在过往曾有过的实践后的体会和总结,如医学知识、财务知识、项目经验等;

核心价值力:

公司企业文化、价值理念的具体表现,适用于公司全体员工。主要包含:


Love Your Job:热爱自己的职业,有良好的职业道德和强烈的责任意识;乐于奉献,并从工作中提升自身的价值

Love Your Team:尊重制度和流程,注重团队利益,认同团队目标,积极提供支持,愿为组织目标达成承担更多责任

Love Learning:具有自我进取意识,善于自省和总结,有意识地增加学识、提高技能,并运用到工作中,提高个人绩效

Be Positive:对人、对事保持乐观包容心态,不抱怨;不为失败找借口,只为成功找方法

Be Efficient:干脆利落的接受工作任务,对任务理解到位,迅速推进,在过程中不断优化方法,并达到或超出预期目标


基本技能:

胜任岗位所具备的技术和能力,运用知识和经验执行一定活动的能力,如读写能力、计算能力、驾驶、office应用、Java等;

素质能力:

分为两个维度,领导胜任力(高层领导力、中层领导力)和专业胜任力(包括思维特质、性格特质、能力特质等)。

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鼓励创新、创造、创业的团队文化,以价值创造为导向,从全体福瑞人当中选拔公司的合伙人,带领大家为实现共同目标而并肩奋斗。合伙人参与公司决策,共享发展成果。

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